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RSPP datore di lavoro

l’ACCORDO Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, in attuazione dell’articolo 37 del Decreto Legislativo 81/2008, impone alle imprese un percorso formativo per ciascuno dei diversi soggetti aziendali con responsabilità in ambito sicurezza e per ogni corso definisce contenuti e durata

MODULO 1. NORMATIVO – giuridico

  1. Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
  2. Responsabilita’ civile e penale e la tutela assicurativa.
  3. La «responsabilita’ amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilita’ giuridica» ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i..
  4. Sistema istituzionale della prevenzione.
  5. I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità.
  6. Il sistema di qualificazione delle imprese.

MODULO 2. GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza

  1. Criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
  2. La considerazione degli infortuni mancati e delle modalita’ di accadimento degli stessi.
  3. La considerazione delle risultanze delle attivita’ di partecipazione dei lavoratori.
  4. Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificita’ e metodologie).
  5. I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza.
  6. Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
  7. Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza.
  8. La gestione della documentazione tecnico amministrativa.
  9. L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

MODULO 3. TECNICO – individuazione e valutazione dei rischi

  1. I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
  2. Il rischio da stress lavoro-correlato.
  3. I rischi ricollegabili al genere, all’eta’ e alla provenienza da altri paesi.
  4. I dispositivi di protezione individuale.
  5. La sorveglianza sanitaria.

MODULO 4. RELAZIONALE – formazione e consultazione dei lavoratori

  1. L’informazione, la formazione e l’addestramento.
  2. Le tecniche di comunicazione.
  3. Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda.
  4. La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
  5. Natura, funzioni e modalita’ di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Corso 81/08 – corso sicurezza per i lavoratori (generale + specifico).

Corso strutturato in 4 + 4 ore di formazione per la sicurezza dei lavoratori e prevede i seguenti argomenti:

PRIME 4 ORE a carattere generale:

  1. Concetti di rischio;

  2. Danno;

  3. Prevenzione;

  4. Protezione;

  5. Organizzazione della prevenzione aziendale;

  6. Diritti doveri sanzioni per i vari soggetti aziendali;

  7. Organi di vigilanza controllo e assistenza.

SECONDE 4 ORE a carattere specifico:

  • Si analizzerà il rischio specifico inerente all’attività svolta.

Corso RLS – 32 ore

Il corso di formazione 32 ore per RLS, mira a formare figure professionali in grado di ricoprire il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, una figura professionale introdotta dalla legge 626 del 1994 dedicata appunto ai diritti dei lavoratori ed alla loro sicurezza in azienda.


Durante le 32 ore di corso, gli allievi affronteranno discipline quali:

  • il diritto costituzionale e il diritto civile;

  • l’igiene del lavoro e la prevenzione degli infortuni;

  • l’individuazione e la valutazione dei fattori di rischio in azienda;

  • comunicazione;

  • rappresentanza dei lavoratori.


Al termine del percorso formativo, i partecipanti sapranno individuare ogni genere di misura tecnica ed organizzativa di prevenzione e protezione e di rappresentare i lavoratori in ogni sede, tutelandone la sicurezza sul lavoro; potranno quindi proporsi alle aziende presentando l’attestato di frequenza del corso di formazione RLS di 32 ore.

Corso PS:

corso primo soccorso (12 ore)

1) prima parte (4 ore)

  • Allertare il sistema di soccorso;
  • Riconoscere un’emergenza sanitaria;
  • Attuare gli interventi di primo soccorso;
  • Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta.

2) seconda parte (4 ore).

  • Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro;
  • Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro.

3) terza parte (4 ore).

  • Acquisire capacità di intervento pratico.

Corsi antincendio rischio basso e medio:

L’art. 37 comma 9 del D.Lgs. 81/08 afferma che “i lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza devono ricevere un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico“.

PROGRAMMA:
1) L’INCENDIO E LA PREVENZIONE INCENDI: Principi della combustione; prodotti della combustione; sostanze estinguenti in relazione al tipo di incendio; effetti dell’incendio sull’uomo; divieti e limitazioni d’esercizio; misure comportamentali.
2) LA PROTEZIONE ANTINCENDIO E LE PROCEDURE: Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio. Principali misure di protezione antincendio; evacuazione in caso di incendio; chiamata dei soccorsi.

3) ESERCITAZIONI PRATICHE:

Presa visione del registro della sicurezza antincendio e chiarimenti sugli estintori portatili; esercitazioni sull’uso degli estintori portatili modalità di utilizzo di idranti e naspi.

HACCP:

PROGRAMMA DEL CORSO: 4 ore

  • Rischi e pericoli alimentari: chimici, fisici, microbiologici e loro prevenzione;
  • Metodi di autocontrollo e principi del sistema HACCP;
  • Obblighi e responsabilità dell’industria alimentare.
  • conservazione alimenti;
  • approvvigionamento materie prime;
  • pulizia e sanificazione dei locali e delle attrezzature;
  • igiene personale.

Finalità del corso

  • Il corso è finalizzato alla conoscenza del sistema HACCP per rendere i comportamenti dei singoli coerenti con la normativa, supportando l’attività di rilevazione e di controllo predisposta all’interno delle aziende.

Riferimenti normativi

  • Si tratta di un corso dovuto per Legge. La normativa principale è costituita da: L.R. 12 maggio 2003, n. 24; D.G.R. 27 dicembre 2004 n. 1388 e Reg. CE 852/2004.

Elaborazione GDPR:

in ottemperanza elle disposizioni del Regolamento UE 679/2016; nello specifico si effettuerà:

  • Valutazione dell’attività svolta e dei processi aziendali per ogni settore presente in azienda

  • Analisi degli asset societari – organigramma

  • Analisi trattamento dati e finalità del trattamento

  • Valutazione dei soggetti destinatari interessati al trattamento e durata

  • Valutazione dell’interfaccia con fornitori o consulenti esterni (es consulenti del lavoro, rspp, ecc…)

  • Analisi dei ruoli e responsabilità nel trattamento dati

  • Valutazione impatto rischi e misure di sicurezza

  • Elaborazione informativa e consenso

  • Elaborazione policy privacy se titolari di sito web (per newsletter gestite direttamente o attraverso società esterna)

  • Analisi della configurazione delle e-mail (tipo di dati gestiti, consultati, archiviati, ecc…)

  • Analisi dei software utilizzati l’azienda

  • Valutazione del processo di memorizzazione dei dati (se su server centrale o trasferiti a terze parti) ed analisi delle misure di sicurezza attuate a tutela dei dati personali

  • Stesura GDPR.